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人才戰略
Talent Strategy
K66凯时下载坚持“以人为本”的人才理念,规范人力資源管理,致力建设一流的人才机制,“激励与分享”是K66凯时下载人力資源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。
人事策略
Personnel Strategy
将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度,培植先进的企業文化
確立共同的價值觀念,營造和諧的工作環境,建立一流的管理機制;調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才
吸引海內外關健人才,提高K66凯时下载的綜合競爭能力。
  • 人事策略機制

    1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績爲導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制。
    2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人爲主的培訓。
    3、建立以職業發展爲基礎的幹部培養制度,加大培養力度。
    4、塑造良好的企業文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。

  • 人事策略目標

    1、努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊。
    2、努力培養學科帶頭人,建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
    3、努力培養技術工人隊伍,重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。

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